عقدت وزارة العمل ورشة عمل سنوية حول "التخطيط والمتابعة والتقييم لوزارة العمل" على مدى يومين الاثنين والثلاثاء الموافق 20-21/3/2023. 
وافتتح الورشة أمين عام وزارة العمل فاروق الحديدي، والكسندر موندن مدير مشروع التشغيل في الاردن 2030 (EJ2030) والمنفذ من قبل التعاون الدولي الألماني (GIZ) بتمويل من الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي والتنمية (BMZ).
كما اعرب الحديدي عن كامل التقدير كامل التقدير للتعاون الدولي الألماني (GIZ) لجهودهم في تعزيز منظومة التخطيط والمتابعة والتقييم في وزارة العمل.
وقد جاءت هذه الورشة لبناء قدرات المشاركين في مجال التخطيط والمتابعه والتقييم ومراجعة الخطط التشغيلية ومؤشرات الأداء بما يتوائم مع أولويات رؤية التحديث الاقتصادي و ماتم تحقيقه خلال عام 2022 ومعايير التميز، بالإضافة الى إستعراض التحسينات الخاصة بنظام المتابعة والتقييم الالكتروني.
بين الحديدي ان هذه الورشة اشارة على التطور والنضوج المؤسسي كما ان وزارة العمل والتي خصصت الاهتمام والجهد للتخطيط الشامل والمتقدم ومتابعة أداء برامج ومشاريع ومديريات الوزارة وقطاع العمل بشكل عام.
واوضح ان هذه الورشة ستمكن المشاركين وبطريقة منظمة من مناقشة وتحديد الاتجاه الاستراتيجي للوزارة في السنة القادمة والتي تركز على تنفيذ الأهداف الوطنية المنبثقة من رؤية التحديث الاقتصادي وتحقيق الالتزامات الدولية المترتبة على الوزارة وتنفيذ رؤيتها ومهمتها باعتبارها المؤسسة المسؤولة عن ضبط وتنظيم سوق العمل الأردني.
واعرب ان من الأولويات المهمة للوزارة في إطار رؤية التحديث الاقتصادي إنشاء نظام معلومات سوق العمل (LMIS) بهدف تصميم سياسات وبرامج مبنية على الأدلة . وعليه، فإن توافر بيانات جيدة النوعية أمر بالغ الأهمية.
وبين ان أحد مصادر LMIS هو بيانات ومعلومات وزارة العمل نفسها. حيث أن البيانات التي يتم جمعها من خلال نظام المتابعة والتقييم الالكتروني سوف تكون أحد مصادر تزويد البيانات في نظام معلومات سوق العمل لذلك أود أن أؤكد على أهمية أدواركم جميعا في توفير منظومة متكاملة من البيانات الدقيقة في هذه العملية. حيث ستكون مفتاح نجاح كل من نظامنا الرقمي للرصد والتقييم ونظام معلومات سوق العمل المخطط له. 
أشار السيد ألكسندر موندين إلى أن مشروع EJ2030 سيستمر في تعزيز قدرة وزارة العمل في مجال المتابعة و التقييم ، حيث أن توافر البيانات الموثوقة أمر بالغ الأهمية لصنع السياسات القائمة على الأدلة وخلق فرص عمل مستدامة.
كما استعرضت مديرية السياسات والاستراتيجيات وتطوير الاداء المؤسسي التقاطعات الاستراتيجية لوزارة العمل مع رؤية التحديث الاقتصادي بحيث بينت محركات لنمو الاقتصاد الثمانية، وعدد القطاعات الرئيسـة والفرعية وعددها 35 قطاع، وتتضمـن أكثر من 366 مبـادرة، و10معايير لقياس الأداء، و4 جهات مسؤولة عن التنفيذ ضمن إطار زمني متسلسل ومرحلي.
وقدمت مديرية السياسات والاستراتيجيات وتطوير الاداء المؤسسي عرض توضيحي بعنوان التعريف بآلية إعداد الخطط التنفيذية ومتابعتها وتقييمها وبينت الفرق الجوهري بين المتابعه والتقييم و مؤشرات الأداء الرئيسية و أنواع مؤشرات الأداء و المعايير الخاصه بالمؤشرات الجيده القابله للقياس.
وقدمت مديرية السياسات والاستراتيجيات وتطوير الاداء المؤسسي عرض التحسينات التطويريه على ادخال  الخطط على النظام وابرزها عملية إدخال الخطط التشغيلية للمديريات والمشاريع في النظام كانت ضمن اكثر من شاشة واصبحت ضمن شاشة واحدة.
وتم تدريب ضباط الارتباط على ادخال الخطط على نظام المتابعه والتقييم الالكتروني خلال اليوم الثاني للورشة.
وتولت مديرية السياسات والاستراتيجيات وتطوير الاداء المؤسسي عملية قياس رضا المشاركين عن الورشة وعن التحسينات التطويرية
وفي غضون الورشة التدريبية تعرف المشاركون على النقاط التحسينية لنظام المتابعة والتقييم الرقمي الذي لا يزال قيد التنفيذ وبالتالي تجربة النظام وتقديم ملاحظاتهم التي تعد أمر بالغ الأهمية للحصول على بيانات جيدة النوعية لسوق العمل.حيث تم تصميم ورشة العمل هذه لضمان التبادل بين المشاركين وتطوير قدرات وزارة العمل في المتابعة والتقييم.